Жукова
Татьяна
Ивановна

Подписано
цифровой подписью:
Жукова Татьяна
Ивановна
Дата: 2021.11.22
13:01:14 +07'00'

МБОУ

Черёмушкинская средняя общеобразовательная школа № 1

РАССМОТРЕНО
протокол
общего собрания трудового коллектива
МБОУ ЧСШ №1 от 10.02.2015 №3

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ ЧСШ №1
________________Т.И.Жукова
Приказ от 13.02.2015 №32

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МБОУ ЧСШ № 1 (далее – ОУ)
и работников, ответственность за их исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники ОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором ОУ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в ОУ.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом ОУ не вправе
требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа
носит постоянный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1



документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении;
 справка о наличии (отсутствии) судимости.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются ОУ.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется работнику под
расписку в трехдневный срок.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация ОУ обязана ознакомить работника под расписку:
 с Уставом ОУ и коллективным договором;
 с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности
работника;
 проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
Журнале установленного образца.
 Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация ОУ обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью,
вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке.
2.9. На каждого работника ОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении (далее
– ОУ), в т. ч. и после увольнения, до достижения срока хранения 75 лет. О приеме работника
в ОУ делается запись в Книге учета личного состава.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
- ликвидации организации;
- сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных законодательством РФ.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, основаниями для увольнения
педагогического работника МБОУ ЧСШ № 1 до истечения срока действия трудового
договора (контракта) являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия уполномоченного представителя трудового коллектива
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если
иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен
действующим законодательством РФ. По договоренности между работником и
Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1

установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был,
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБОУ ЧСШ № 1.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором,
трудовой договор может быть прекращен с учетом мотивированного мнения представителя
трудового коллектива МБОУ ЧСШ №1 (профсоюзной организации) по основаниям
прекращения договора в связи с сокращением численности или штата работников;
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократным
неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание и по другим основаниям, предусмотренным законом РФ.
В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой - по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью
Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний
день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127
ТК РФ.
2.11. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник ОУ имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.
3.2. Работник ОУ имеет право на:
3.2.1.
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
3.2.3.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4.
отдых установленной продолжительности;
3.2.5.
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.6.
профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение
квалификации в установленном порядке;
3.2.7.
объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8.
участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных
трудовым законодательством и Уставом ОУ;
3.2.9.
защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.10. возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством РФ.
3.3. Работник ОУ обязан:
3.3.1.
добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции,
трудовом
договоре,
а
также
установленные
законодательством о труде, Законом РФ "Об образовании", Уставом ОУ,
Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2.
соблюдать трудовую дисциплину, работать качественно, своевременно и
срочно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда;
3.3.3.
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности;
3.3.4.
принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность ОУ;
3.3.5.
содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6.
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.7.
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные
ресурсы;
3.3.8.
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9.
быть вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и
членам коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать
права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей, соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников,
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
квалификацию;
3.2.2.

МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры
в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров,
своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники ОУ обязаны обеспечить охрану жизни и здоровья
обучающихся. Педагоги обязаны во время образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых ОУ, принимать все разумные меры
для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими
работниками ОУ; при травмах и несчастных случаях – незамедлительно сообщать
медицинскому работнику и оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ОУ.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала ОУ определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
3.3.11.

4. Основные права и обязанности администрации ОУ
4.1. Администрация ОУ в лице директора и/или уполномоченных им должностных
лиц имеет право:
4.1.1.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами РФ;
4.1.2.
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3.
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ОУ, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных нормативных актов ОУ;
4.1.4.
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в установленном законом порядке;
4.1.5.
принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ОУ в
порядке, установленном законодательством РФ и Уставом ОУ.
4.2. Администрация ОУ обязана:
4.2.1.
соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
4.2.2.
предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3.
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
4.2.4.
контролировать
соблюдение
работниками
ОУ
обязанностей,
возложенных на них Уставом ОУ, настоящими Правилами,
должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5.
своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6.
организовать условия труда работников ОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определённое место работы, обеспечить исправное состояние
оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7.
обеспечивать
работников
документацией,
оборудованием,
инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
4.2.8.
осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1

коллективов, создание благоприятных условий работы ОУ;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины;
4.2.9.
вести учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда;
4.2.10. обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
ОУ
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в
установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать
условия для совмещения работы с обучением в ОУ;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению ОУ необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся
и работников ОУ, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества ОУ, сотрудников и учащихся;
4.2.14. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников ОУ;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения
им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе
деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и
активность работников, обеспечивать их участие в управлении ОУ,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых ОУ, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в
управление образованием.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы ОУ определяется ТК, уставом, коллективным договором, трудовым
договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора ОУ.
5.2. В ОУ для работников из числа административно - хозяйственного, учебновспомогательного, обслуживающего персонала и педагогов, ведущих преподавание в 1-9
классах, устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные дни: суббота, воскресенье),
для педагогов, ведущих преподавание в 10-11 классах, устанавливается шестидневная
рабочая неделя (выходной день: воскресенье).
5.3. График работы школьной библиотеки определяется директором ОУ и должен
быть удобным для обучающихся.
5.4. Для работников из числа административно - хозяйственного, учебновспомогательного, обслуживающего персонала продолжительность рабочей недели
составляет 40 часов с 08.00. час. до 17.00. час., перерыв на обед: с 12.00. час. до 13.00. час.
5.5.
Для
педагогических
работников
ОУ
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом
норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей. Педагогическим работникам

МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1

разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности,
специальности.
5.6. В зависимости от должности педагогическим работникам учреждения с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников".
5.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и
других условий работы в ОУ.
5.8. Учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника.
5.9. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
летний отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим
работником и оформляется как приложение к трудовому договору. При определении объема
учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по
сложившимся в ОУ условиям труда.
5.10. Изменение в течение учебного года учебной нагрузки педагогических работников,
установленной в трудовом договоре, возможно в случаях и в порядке, предусмотренных
законодательством РФ. Об изменении учебной нагрузки в течение учебного года или о
догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть
поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
5.11. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием,
планами учебно-воспитательной работы ОУ. Администрация ОУ обязана организовать учет
явки на работу и ухода с работы.
5.12. К рабочему времени педагогических работников относятся:
5.12.1. преподавательская деятельность по соответствующим расписаниям;
5.12.2. работа на заседаниях педагогического совета;
5.12.3. работа на общих собраниях трудового коллектива;
5.12.4. работа на заседаниях методических объединений;
5.12.5. работа на родительских собраниях и собраниях коллектива обучающихся;
5.12.6. дежурства на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного до двух часов.
5.12.7. внеурочная работа с обучающимися.
5.13. Занятия в ОУ проводятся в одну смену. Во второй половине дня проводятся
занятия по внеурочной деятельности (группы продленного дня, секции, кружки,
факультативы) для обучающихся начальной школы и обучающихся среднего и старшего
звена.
5.14. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы.
5.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
5.16. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами ОУ, заседаний педагогического совета, родительских собраний
учитель вправе планировать по своему усмотрению.
5.17. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены). Продолжительность урока 45 и 35 минут устанавливается только для
обучающихся.
МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1

5.18. Администрация ОУ предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 20
часов, и имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса.
5.19. Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. После начала
урока и его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий и смотрит
за порядком во время перерывов между занятиями.
5.20. Исходя из должностных обязанностей для отдельных категорий работников, в
трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и
ненормированного рабочего дня. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало,
окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон
трудового договора.
5.21. Ненормируемый рабочий день установлен для следующих должностей:
5.21.1. директор школы;
5.21.2. заместитель директора по воспитательной работе;
5.21.3. заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
5.21.4. социальный педагог.
5.22. Продолжительность рабочего дня для рабочих определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением 40-часовой рабочей недели или другой учетный период.
Графики работы утверждаются директором ОУ по согласованию с представителем трудового
коллектива (профсоюзным органом) и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.
На тех работах, где перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику
должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
5.23. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников ОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ по письменному приказу
администрации с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной
организации в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 указанной статьи.
5.24. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.25. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ, Администрация
вправе привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. В
случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ, Администрация вправе
привлекать работников к сверхурочным работам без согласия работника. В других случаях
привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения профсоюзного органа.
5.26. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины, работники, имеющие детей в возрасте до трех лет и других категорий
работников в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.27. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по ОУ.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания занятий. График дежурств составляется на определенный учебный период и
утверждается директором ОУ. График вывешивается в учительской.
МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1

5.28. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах их рабочего времени до начала каникул.
5.29. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ОУ
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по ОУ и другим
видам работ, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
5.30. Заседания педагогического совета, школьных методических объединений
учителей и воспитателей проводятся один раз в учебную четверть. Общие родительские
собрания созываются не реже одного раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.31. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более
двух часов, родительское собрание – не более 1,5 часа, собрания школьников не более 1 часа,
занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.32. Педагогическим и другим работникам ОУ запрещается:
5.32.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
5.32.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
5.32.3. удалять обучающихся с уроков.
5.33. Администрации ОУ запрещается:
5.33.1. привлекать учащихся к любым видам работ, не предусмотренным
образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом
разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от
учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии
обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей учащихся;
5.33.2. отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий во время учебных занятий;
5.33.3. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.33.4. делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока, а также в присутствии учащихся, работников ОУ и родителей (законных
представителей) обучающихся.
5.34.
Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе с разрешения директора ОУ или его заместителя. Вход в класс после
начала урока разрешается только директору ОУ и его заместителям в целях контроля.
5.35. В помещениях ОУ запрещается:
 Находиться в верхней одежде;
 Громко разговаривать и шуметь.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией ОУ с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам ОУ, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения профсоюзного органа и
доводится до сведения работников.
МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность
его замещения.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска
администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением
ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных
дней, а также в других случаях, установленных законодательством РФ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией ОУ. Профсоюзный орган вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива ОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом ОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями и трудовым договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.3.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт
об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1

8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
8.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок.
8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация ОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
ОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ОУ с учетом
мнения представительного органа работников.
9.2. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ОУ
работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей. Экземпляр Правил
вывешивается в учительской комнате.

МБОУ ЧСШ№1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ЧСШ №1